При использовании услуги удаленного бухгалтерского обслуживания обеспечивается непрерывность представления услуги, в то время как работодатель должен обеспечить наемному работнику ежегодный отпуск, а также при необходимости предоставлять больничный. А на время отсутствия работника требуется найти ему квалифицированную замену для обеспечения непрерывного и оперативного ведения учета. Удаленный доступ позволяет оперировать базой данных везде, где есть доступ к сети интернет. Это очень удобно для решения срочных вопросов.

Поскольку отношения сторон регламентируются заключенным договором и Гражданским кодексом, то в условиях договора можно определить размер ответственности за некорректное отражение операций в учете и ошибки в расчете финансовых результатов деятельности и исчисленных налогов вплоть до полного возмещения штрафных санкций, наложенных на организацию-клиента при налоговой проверке. В то время как отношения с бухгалтером – наемным работником регулируются Трудовым кодексом, который содержит закрытый перечень оснований для удержания из заработной платы. Компенсация налоговых санкций не входит в этот перечень, поэтому удержание уплаченных штрафов с виновного работника противозаконно.